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每个人都要有自己的底线

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每个人都要有自己的底线

本文已作者授权,首发于公众号「欧阳山东」

一直有人不太明白底线到底是啥,我来举个例子吧。

你去找工作,眉来眼去,面试官觉得你还凑合,你也觉得那个公司一时半会儿垮不了,就决定去干。

好,接下来最关键的问题就来了。那就是,和HR谈工资。

很多人总是说,我不太会谈。老被hr小姐姐欺负压价,吃了各种亏。

我告诉你,最大的问题出在自己身上。因为你没有底线。

我们去找工作,对于薪资,一般要设立三个价格。第一个,超期望价格;第二个,期望价格;第三个,底线价格。

前面两个其实很好懂,特别是超期望价格,有些没见过世面的人要是拿到这个价格简直会出洋相,比如东哥曾经就有一次这样的经历。

那时候我的预期是A,结果人家给了我A+500,结果您猜怎么着?我当时没稳住,当场就笑了出来。搞得hr姐姐一脸尴尬。

当然像这样超出预期的事情还是很难碰到的。一般我们都会遇到下面这种情况。

hr,“你的期望薪资是多少?”

你,“12000。”(假如你觉得你的底线是10000)

hr,“你好,你这个薪资已经超出了我们的预算,这个岗位最高的薪资是9000。可以接受吗?”(已经低于你原来的底线价格)

你,“可以。”(说明10000不是你的底线,而是9000,甚至9000以下)

这个对话就是hr常见的压价策略,我们大部分人吃亏就吃亏在这里。

前面说了,我们要设立底线价格。假如你的底线是1万,那当hr跟你说9000的时候,你就要表现出应有的拒绝姿态,不能半推半就,这才是底线。

记住,凡是还可以继续讨价还价的,都不叫底线。

只要你能坚守这个底线价格,你在谈判中就永远吃不了大亏。

底线是对自己价值的坚守。假如你自己都可以随便改变底线,那别人就更加不会把你的底线放在眼里了。一个没底线的人,别人无论如何压价,你都是活该的。

对于任何突破你底线的公司,你必须旗帜鲜明地拒绝。就像任何突破你底线的人一样,必须严厉打击。

只有这样,你才能保护自己的正当利益。工作岗位和机会有很多,总会有你的一个。不要搞得跟没人要的一样。降低底线去屈就。

凡是突破底线薪资去上班的人,在干了一段时间后都会非常不爽的,总想找机会继续跳。那与其这样,不如找工作的时候多坚持一会儿。

事实上,一个公司真的想要你,压根不会在乎你那千把块钱的。这都是hr在给自己创造kpi,让领导表扬她,又给公司省钱了。

但很多时候恰恰相反,因为hr的这种行为,让部分合适的候选人最终选择放弃。

我们部门之前招一个产品,他在和领导沟通的时候,实际已经就工资达成一致了,他要的工资是12k,领导同意。

但后来hr太黑了,直接给人家压到9k,然后还来业务部门炫耀,说帮我们省了3k的人力资本。我当时真的想砍人,人家的经验不错,你给人压到这种程度,人家会来才怪。

果然没多久,这个人就拒绝了offer。后来他拿到了张江高科一个职位,薪资是15k。

假如当时他要脑残接受了我们,那他损失的就是每月6k的薪资。一念之间,差距就会这么大。

坚守底线的人,最后这个底线也会给他带来丰厚的回报。

不仅找工作,正在工作的人,也要有自己的底线。不然迟早会变成混日子的咸鱼。

工作中的底线有很多。

比如你入职的时候觉得,一定要从公司学到什么,最后根本学不到了,这就是突破底线了,你应该挪个窝。

还有,你入职的时候对自己说,假如一年内不升职加薪就走人。这就是你的底线,只要到时候没有升职加薪,就马上走,一天都不要等。

我以前就是这么做的。

我在离一年到来前的1个月提了加薪请求。但那个领导说,再过两个月再谈。当时我就决定投简历,第二周就打离职报告。最终在入职一年前的前一天离职。

我在任何一个公司上班,都会设置自己的底线。只要突破这个底线,我就会跟触电一样的,马上做出反应。

为啥?因为底线是不能够随便突破的。不然人的价值在哪?

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