互联网大厂开始流行“表演式”加班

虽然大厂有各种好的地方也有各种不好的地方,但经历了五年大厂工作,我现在越来越接受不了的那就是【表演式加班】。

互联网大厂开始流行“表演式”加班

不知道有多少小伙伴感受过这种表演式加班的内耗。什么是表演式加班呢?正常遇到大项目加班追进度都没问题,但大部分大厂都会有常态化加班996、007等现象,不了解的同学会以为公司工作很忙做不完的样子,其实除了大项目很忙外日常并没有那么辛苦,但日常没事的时候大家都装的很忙,下班也不走,摸鱼划水假装工作到九十点才下班,俗称【表演式加班】。

每次走的比别人早的时候都得小心翼翼,脸皮薄真的太难了,所以大厂必备技能就是摸鱼划水,否则一天12个小时太难熬了。

互联网大厂加班原因

正常原因

比如创新业务的关键突破阶段、和竞品赛马阶段、突发性的重大事件等。秉承基础的职业操守和对项目的负责,加班也属于一个相对正常的情况。

非正常原因

1、公司氛围

加班文化

很多恶臭公司,都以员工是否愿意加班来衡量员工的产出;美其名曰all in,但实际上,可能然并卵。碰到这种公司,建议趁早跑路。

制度诱导

很多公司,明明正常下班时间是7点,但偏偏喜欢在7点以后搞事情,比如免费晚饭、加班补助、报销打车等,通过福利和制度诱导,忽悠员工加班。

2、领导问题

卷逼领导

很多leader,核心能力就是制造内卷,除此之外别无他用。常见比如重复造轮子、刻意制造内部撕逼、故意晚上开日会等。

至于为什么要制造内卷?人家刚买了2000万的房子,背着小一千万的房贷,不制造内卷找点活儿干,怎么向上管理拿到更高的工资?

菜鸡领导

不要迷信你的leader。他们只是生的比你早而已,放到今时今日,可能这批人连校招都过不了。

在业务发展速度、发展方向超出其过往经验和能力时,就凸显出傻逼了,变现为“虽然我不知道我要什么,但是肯定不是你做的这个”。

傻逼领导

工作永远抓不到重点,菜而不自知。先期给的大方向都是错的,产出自然就无从谈起了,就导致方案反复修改、开发无所适从。就只能加班了!

3、同事问题

部分同事真的不做人,有的人干着干着就成了“精神资本家”,卷起来比自己leader都狠,专门白天拉会晚上干活儿,如果碰到这样的合作同事,也就只能自求多福了。

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文字 | 浮日影   编辑 | 思齐

互联网大厂开始流行“表演式”加班

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