离职因多写3个字被索赔2.9万,这家公司的操作让网友直呼拳头摁了……


离职因多写3个字被索赔2.9万,这家公司的操作让网友直呼拳头摁了......
自打北方进了冬天,早起上班如杀猪的应该不是只有码君一个人吧,何况这眼瞅了都要过年了!
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相信有不少人都是每逢降温早起上班就要多打一个哆嗦,顶着寒风抵达工位,面对着年末领导的PUA,在心中默默许下年后就辞职的心愿。
毕竟,一方面年终不能错过,另一方面年后招聘需求也更多。
然而辞职也是一门技术活。
这不,最近有个人因为辞职报告多写了三个字而被公司要求赔偿2.9万元……
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媒体报道称,2021年3月,彭晨宇因为5年没有涨工资而决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,
一个月后,彭晨宇就打包办公用品离开了公司,但万万没想到的是,又过了一个月,在5月20号这天,他收到了一张法院传票:公司状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。
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提交辞职报告都两个月过去了,离开工作岗位也都一个月了,这公司咋还能告人旷工呢?还要求所谓将近三万元? 
原来,彭晨宇递交的离职报告是套用网络模板改写的,文末有“请批示”字样。  
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经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。
因此,在双方未协商一致的情况下,彭晨宇“打包东西离开公司”的行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。
咱就是说,虽然这个辞职书上有瑕疵漏洞,但这个公司也忒不厚道,服务了5年,5年不涨工资,离职还要撸一把两万九的羊毛。难不成就靠着这个法子增加营收了?
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于是网友们纷纷发微博求避雷——
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还有网友恨铁不成钢的表示:都要走了还请示个p啊!,直接把“请批示”三个字换成特此通知——
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还有网友发出了2022最新版的辞职申请书“通知一下,你工人爷爷离职了”——
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不过最绝的还是网友晒出的最绝辞职申请书——
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码君看了直呼经典,“假如我俩身份互换,我会让你知道什么是真正的残忍!
说归说,闹归闹,玩笑归玩笑,码君还是要回归案件本身的,码君查了查报道,发现这种事儿还真不少。 
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2020年7月,大连市金州区人民法院就审理了一起类似的案件。
一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保,且拖欠两个月工资6400元,就从网上下了一个《解除劳动合同通知书》的模板提交了上去。
按理说,根据劳动合同法第三十八条和第四十六条,用人单位有未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。 
然而,由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板,其中并未写明离职具体原因。最终,王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元,原本可以拿到的补偿也飞了。
咱就是说,打工的时候卑微惯了,连辞职的时候都要“卑微”的请批示,活脱脱的当代卑微社畜画像……
其实嗷,咱大可不必卑微,员工和公司从法律层面是平等的,离职只需要按法律要求提前30天 “告知” 你所服务的公司就好,不存在请示批示。 
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由于不同公司对离职文书的要求不尽相同,其实是并没有统一的模板的。网上的离职模板大多都只能起到参考的作用。 
而公司如果为难你,不给开离职证明、不给发剩余服务期的薪水和离职补偿金的话,只需要简单的法庭见就好。 
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最后,码君也提醒一下有辞职打算的打工人,一定要认真对待离职申请书,特别是要写清离职原因和补偿金额等内容,慎用“申请”“批示”“请求”等词语,对于不确定的条款,要敢于提出疑问。 
如果被迫套用模板或接受格式条款,可以在备注中说明情况,并复印留下证据。
实在无法鉴别离职文书是否有“坑”,那就不要立刻签字,向工会、人社部门的法律专家或律师打个电话询问一下才是最稳妥的。
大伙儿,离职有风险,还须对症下药呐。 
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